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贫困学子小周参加了扶贫济困大会

未知 2019-09-30 19:51

  四十多年的改革开放和经济发展,使数亿中国人甩掉了贫困落后的帽子,但由于地域、环境、教育、历史等因素,还有相当一部分人生活在贫困线以下。国家每年通过财政投入进行大力扶贫,但无法进行完全覆盖。要想实现全面脱贫,共同富裕,迫切需要动员社会所有力量。振东集团具有强烈社会责任感,自身发展壮大不忘回报社会,积极开展扶贫工作,带动周边地区农民共同致富,并取得了良好的效果。同时,振东还将责任感和爱心不断继承、传播和发扬。振东的员工,从入职培训那一刻起,就积极投身到振东扶贫事业中去,让爱心植根心中,将爱播洒全社会。并推出了“心灵熏陶”模式。

  振东自1999年起,针对贫困学生把每年八月第四个周日设立为“扶贫济困日”,已帮助上万名学子圆了大学梦,已举办二十一届。2012年,贫困学子小周参加了扶贫济困大会,被现场的正能量以及李总的扶贫情节打动。会后小周编写了感悟,并发给了李总,表态:自己一定要好好学习,待学成归来,一定要加入振东,好好工作,创造更多的财富回报社会、回报振东。李总看后非常高兴,但想到如果救助的孩子回振东上班,他们一定会带着感恩的心加班加点工作,这对他们不公平。李总回信鼓励他一定要好好学习,学成归来,回报社会和父母,但婉拒了小周的要求。

  事后,李总与大家分享,认为小周有这样的觉悟,那我们的员工呢?于是开始规定新员工在岗前培训中,每人都要参加扶贫教育,让他们从进入振东就接受“心灵洗礼”,制定了科学的扶贫计划及实施方法,并推出了“心灵熏陶”模式。此后,公司会组织每批新员工深入贫困家庭奉献爱心,接受熏陶。

  新员工入职前培训期间,由集团扶贫办组织,中层以上领导带领大家分小组到特困家庭提供帮助,让大家置身爱心活动,感受公益文化熏陶和心灵洗礼,传递爱心,升华人生观、世界观、价值观。

  案例一:新员工小靳长治人,加盟振东前,对公司有一定的了解。职前培训中,老师讲解《振东经营管理模式》时,讲到法定日,与大家分享了公司已坚持二十多年的“扶贫济困日”、“冬助日”、“敬孝金”和“仁爱天使”等慈善活动。小靳以前认为振东的慈善只是作秀,听老师讲解后,觉得公司为了宣传而已,没有什么感觉。在培训即将结束时,公司组织新员工扶贫,小靳随行。抵达后,看到破旧的院子,心里非常难受。当带队老师将公司的资助金放到贫困户老人手中时,小靳内心受到了极大的震撼,原来集团扶贫是真干啊!于是小靳主动献出自己的爱心,随行的同学们也纷纷献上爱心。培训结束后,小靳积极投入到工作中,立志好好工作,为企业创造更多的财富造福社会。

  案例二:李雪与李超兄妹是长治武乡洪水镇人,因父母重病缠身,家庭陷入贫困境地。2013年,兄妹俩同时收到大学录取通知书,但却无力缴纳上学费用,全家人欲哭无泪。正在此时,振东人雪中送炭,资助了他们四年大学费用,帮他们圆了大学梦。李雪兄妹每次来到扶贫济困现场领取受助金时,都会接受李总的爱心培训,受到深刻的“心灵熏陶”,看到现场有很多像他们一样需要救助的贫困学生时,李雪兄妹产生了强烈的想法——一定要将振东大爱传递下去。大学毕业后,李雪兄妹积极参与到爱心接力活动当中,多次通过振东扶贫办向贫困学子捐出爱心,他们用行动诠释着振东大爱与温暖。

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